●人事担当者を納得させる転職の志望動機
転職の際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「転職の志望動機」があります。
志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った 通りに自分の言葉で書けばＯＫでしょう。でも、現実には、「さほど気に入ったわけではないけど、この会社くらいしか就職できそうなところがないから」なんてケースも少なくないのでは？
こんなときは、志望動機欄に、「自分なら、どんなふうに書かれたら採用する気になるか」ということを考慮しながら、自己アピールも兼ねて記入してみたらいいと思います。
人生にはいくつか力の入れどころがありますが、受験などとならんで、転職の際の準備もそれにあたるでしょう。こういった大切なポイントに、ありったけの力を注ぐ訓練をしておくと、会社に入ったあとも、幾多の困難を乗り切ることができるはずです。
とはいってもあまり深刻にならず、楽しむくらいの余裕を持って、転職活動を行いましょう。
●転職の志望動機
転職の際の志望動機は、人によってまちまちでしょう。本当にその会社が気に入って、熱意にあふれているなら、その 気持ちを履歴書の志望動機欄に正直に書き、面接でもその志望動機をストレートに伝えればそれで済むでしょうが、現実には、「とにかく雇って！」ということ も少なくないですよね。とりあえず、働いている会社を辞めてしまった場合などは、まずは雇ってくれる企業が望む条件に自分を合わせていく 以外はありません。この場合にも、条件を有利に進めていくコツとしては、なるべくこちらの選択肢を増やしていく方法です。たとえば、たくさんの会社に電話 をして赴いてはなしを聞いてみる。こちらの条件が揃えば揃うほど、転職活動にも自ずから余裕が出てくるはずです。
志望動機は特になく「とにかく雇って！」という人は、履歴書や面接での志望動機のアピールに関しては、特に慎重に考えたほうがいいでしょう。ちょっとしたテクニックも必要かもしれません。
履歴書や面接は、いわば自己アピールの場。ウソを書いたり不自然な演技をする必要はありませんが、その会社の良さおよび自分のニーズとの合致点を探し出し、そこを強調するような志望動機を相手に伝えるようにすると、人事担当者の好感度も上がると思います。
