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転職：失敗

転職を考えたとき、「自分は現状から逃げたいだけではないのか」と自問してみることは、とても冷静でいいことです。
しかし、「逃げで何が悪いのだ」と思います。

今の会社が嫌だという気持ちが多少なりともなければ、転職しようとは思いません。
「現在働いているＡ社には何の不満もないけれど、Ｂ社の方が活躍の 場が広がるので、Ａ社を辞めてＢ社に転職します」なんてケースは、ゼロとはいえないまでも、かなり少ないのではないでしょうか。
それに転職の理由は、どんな人でもたいがいは人間関係だったりすることが多いものです。

そもそも「逃げ転職」とは、今の環境をとにかく早く抜け出したいあまりに、仕事内容をあいまいにしたまま、次の転職先 を決めてしまうことを指すのだと思います。
つまり、「次の仕事の決め方」に問題があるだけの話で、「不満から抜け出すような転職は失敗する」と いう精神論が原因ではないはずです。

例えば、「この仕事を覚えたい」「こんな経験を積みたい」と思っているのに、それができない状況に身を置いているということは、経験が積めない分だけ、人材価値が下がるし、満足度も低くなるわけで、これは大きな損失です。

逃 げなら逃げで結構だし、そもそも誰かに自分の人生を言い訳する必要などありません。
満足度の低い会社で貴重な時間を費やすより、さっさと見切りをつけて、新天地 に活躍の場を求めたほうが利口かもしれません。
逃げか逃げじゃないかについて悩むこと自体、あまり意味のないことです。

「こ の会社にいたらダメになる」とか、「新しい会社の方が自分にとって得だ」とか、「辞めることのメリットはこんなに大きい」とか、転職理由について明確に答 えることができればそれでいいでしょう。
好き嫌いや転職に伴うさまざまな要素を総合的に考えて、損得ゼロ以上なら、転職して新しい経験ができるだけ得だと思います。

そういった危機感を抱くことはすごく大事なことです。
仕事の満足感は、大きく分けて２つあります。
１つは「高い給料をもらっている」とか「顧客から喜んでもらっている」など他者からの評価によって得られる満足感。
もう１つは、「去年の自分よりスキル アップしている」といった自己成長よって得られる満足感です。

今の会社で働き続けて、自分が成長している実感を得られるか否かは、転職を考える上でかなり重要なファクターだと思います。

転職して、次がよくわからないのは当然です。
しかし、「絶対に今よりよくならなければ転職しない」なんて決めつけてしまうと、身動きが取れなくなってしまいます。
わかる範囲で比べたときに「ベストじゃないけど、ベターだ」と思うなら、移ってみてもいいと思います。

迷ったときは「２年後の自分は、こうなっていたい」とイメージしてみるのも手です。
仕事によって差はあると思いますが、どんな仕事でもだいたい２ 年やれば、ある程度のレベルに達すると思います。
仕事もスポーツと同じで、最初はなかなか上達しないけれど、諦めずに続けていれば、ある時期、飛躍的にグンと伸びるときがあります。
その目安がだいたい２年くらいのようです。

だから迷ったら、「２年後にはこんな力を身に付け、こんな活躍をしていたい」とイメージしてみるのです。
それが実現できる可能性が高いのは、今の会社なのか、それとも転職先なのか。
そういうふうに考えてみると、自ずとベターな選択ができるのではないでしょうか。

こ のように「将来の出口」を常にイメージすることは、転職する、しないとか、年齢に関わらず、ビジネスパーソンにとって必要な視点だと思います。
たとえば 20代なら「２年後、自分はどんなスキルを身につけているのだろう」、40代なら「２年後、自分はこの会社で首がつながっているのだろうか」というふうに。

そして、イメージした自分になるための１つの選択肢が「転職」です。
転職という選択をすることで、ビジネスパーソンとしての自由度と可能性が広がり、イメージした自分に一歩近づくことができます。