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転職：派遣社員

●派遣社員の仕組み
派遣社員とはどういうものか？と思ってる方もいらっしゃるかと思います。
まず誤解が多い部分ですが、派遣社員はパートやアルバイトと違って、就業先企業で雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。

仕事の指示などは直接派遣先企業から受けますが、あくまでも雇用契約は派遣会社と結んでいますので、給料の支払い・社会保険・雇用保険などもすべて派遣会社からということになります。

●派遣社員のメリット
派遣になろうと考えてる人は、派遣という雇用形態に対して様々な思いがあると思います。

正社員の仕事を見つけるまでの間だけという人もいれば、正社員を辞めて気楽な（考え方によるけど）派遣社員に転職してみたという人、近い将来資格を取って独立したり、海外留学が決まってるから、それまでの間派遣で働く人、時間的な都合で、正社員では働けない人、はたまた、いろんな企業にいけるのが楽しくて派遣やってる人、それぞれ、自分の都合のいいように、派遣という雇用形態を利用してると思います。

そんな派遣のメリットを紹介します。
ライフスタイルに合わせて選べる
1番のメリットは、自分のライフスタイルに合わせて、働く期間や、時間、勤務地が選べることです。
極端な話、週に3～4日・4時間以内・自宅から30分以内など、ワガママな条件も通ってしまうことが多いのが派遣社員です。

●派遣社員のデメリット
派遣の最大のデメリットは、やはり安定していないことです。
契約期間で雇われてるので、いつ企業の方から首切られるか分かりません。

安定していない
契約期間で雇われているので（だいたい3ヶ月更新）、契約打ち切りになってしまう可能性もあります。

ボーナス・交通費が出ない（ところが多い）
かなり痛い話です。
特に交通費が出ないのは、すごい痛手です。
ボーナスが出ないのも悲しいです。

ただ、若い年代ならボーナスが出なくても時給が高ければ同世代の社員で働いている子より、年収が高いということもありえます。
しかし、30代では、いくら時給が高くても、やっぱり同世代の社員をやってる人の方が年収は高くなってます。
当然、年齢が上がるにつれて、それだけボーナスも給料も上がっています。

時給なので、GWやお正月休みが多いと月給が減ります。
これもかなり厳しいです。
お休みは嬉しいけど、その分給料が減ってしまうんですから。

世間体の問題
やっぱり派遣の信用度は社員に比べ低くなります。
今はだいぶ派遣社員も世の中には増えてはいますが、親の年代にはすんなり受け入れられないのは明らかです。
やっぱり、きちんとした社員で働くことが、親や世間様の信用を買うことに繋がります。

銀行の住宅ローンが借りづらい
借りられないってことはないですが、借りづらいのは確かです。
まして住宅ローンは短期派遣社員には、借りるのは難しいと思います。
派遣社員でも勤続年数が長ければ、そんなことはないみたいですが。

仕事としてのデメリット（雑用係にされる）
一般の庶務事務の募集の場合、社員の雑用係りとして使われることも多いようです。
「雑用は派遣にやらせなよ！」と普通に言ってしまう人もいるのが現状です。

もちろん雑用も立派な仕事です。
ただ、派遣社員は雑用をいくらがんばっても評価には繋がりませんし、昇級もありません。辞める時には、履歴に書けるようなスキルが一切身に付いてないなんてことのないよう、よく考えながら仕事をすすめましょう。

仕事としてのデメリット（スキルが合わない）
自分のスキルと合わないところに派遣されて悲惨な目にあうこともあります。
これは、派遣会社の営業のリサーチ不足意外考えられないのですが、辛い目に合うのは派遣社員なので、顔合わせの時にはしっかり仕事内容を確認するようにしましょう。

その他もろもろ

後から入ってきた別の派遣会社の子の方が、お給料が高い場合がある。
↑そんな子にお仕事を教えてあげたり、注意したりしているうちに空しくなる。
派遣を下っ端だと見下す自分より年下の社員がいる。
知らないうちに、2重派遣や3重派遣の契約を結ばれており、自分の稼いだお給料を
知らない会社に吸い取られている場合がある。
ポイントは、とにかく仕事内容を良く確認すること、顔合わせの時も質問すること、信頼出来る派遣会社からの仕事を受けるようにすることです。

●紹介予定派遣社員
紹介予定派遣とは、ゆくゆくは社員になるという予定のもとに、一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして就業した後、派遣スタッフと企業側が相互に合意した時に「社員」としてその会社に就職することになります。

一番の利点は、社員になる前に自分がホントにやりたい仕事だったのか？職場の環境はあってるか？などが確認できること。　
社員になってから「こんなはずじゃなかった」となるのは、双方にとって悲しい結果になってしまいます。

そんなミスマッチが起こらないようにするのが紹介予定派遣なのです。

紹介予定派遣では、派遣社員の「顔合わせ」とは違い、事前に「面接」を行うことが法律で許されています。
なので、ほとんど中途採用と同じ感覚ですが、上記のような利点がある紹介予定派遣は、今後どんどん増えていくと思います。

ゆくゆくは社員にと思っている方は、紹介予定派遣制度が整っている会社に登録することをオススメします！

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