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応募フォームの書き方

●転職の応募フォームは場当たり式に記入するべからず
応募フォームは、転職サイトや求人企業によりさまざまです。
しかし、いずれも空欄を残さず記入するのが基本です。
オンライン上の画面で入力する人が多いようだが、正直なところ時間も相当かかります。
でも、この作業を「たいへん」とか「面倒」と思えば、記述内容が場当たり的なものになってしまう恐れもあります。

それを防ぐ記入 作業のコツがあります。
まず事前に、オフラインで応募フォームに沿ったテキスト文書を作成し、保存しておきます。
応募フォームには、その文書からコピー＆ペースト で入力すれば格段に効率的です。

●転職の応募フォームは志望先に応じた「書き分け」をするべし
ほとんどの転職サイトには、作成した応募フォームを保存する機能があります。
次回からはワンクリックでの応募も可能だが、それはとても危険です。
どこにでも通用するような記入内容は、「数打てば当たる」「入社できればどこでもいい」というように思われてしまいます。

Web応募に限らず、転職時の応募書類は求人情報をじっくり読み込んで、 志望先ごとに書き分けた“自分の売り”と“入社意欲”をアピールしてこそ意味があります。
職務経歴や自己PRの内容を志望先 に合わせて、書き分けていくことをおすすめします。

●転職の応募フォームは書き方・見せ方を工夫するべし
また注意したいのは、読みやすさへの配慮です。
応募フォームでは、大きい文字や太字が使えません。
自己PR欄や職務内容欄など自由記入の箇所は、気をつけない とメリハリのない印象になりがちです。

内容が立派でも、ダラダラ続く長文では読んでもらえません。
文章は、要約したり箇条書きにしましょう。
また、段落ごとに改行したり、 見出しを【】で括る、ポイントに●や■を使うなど、書き方・見せ方も工夫してみましょう。