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海外への転職

●海外への転職で起業が本当に求めている「語学力」

企業のいう「語学力」というのは、突き詰めると「コミュニケーション力」のことです。前極端な話をすると、語学という”道具”を使わずに、海外でコ ミュニケーションがとれるならそれはそれでよいということです。

海外の異国の方とコミュニケーションをとるための道具が語学であって、海外勤務に必要な語学力とは、ご自身のコミュニケーション能力を発揮するために、それを補うために身につけた語学力ということになります。

ですから、ご自身を海外の企業に対してプロモーションする場合は、まずはコミュニケーション能力をアピール。そして、そのコミュニケーション能力を活かすために、必要と思われるレベルの語学力を身につけたといった順番で語学力をアピールすると、企業側に対し、説得力のある話ができることになります。

●海外勤務で重視されるポイント

海外勤務でもっとも重視されるポイントは、つまり「企業側が一番心配していること」です。
はたして異国の地でうまく適応できるかどうか、これこそが「企業側が一番心配していること」なのです。

もちろん、日本での社会経験などのキャリアは重視されますが、いくら能力の高い方が赴任されたとしても、その国の環境や習慣などにうまく適応できなければ、せっかくのキャリアも「宝の持ち腐れ」になってしまいます。ですから、前提として必要なことは、異国の地での環境の変化や、習慣などに柔軟に対応できる、広い意味での「たくましさ」が必要になってきます。

そういった「たくましさ」を土台とすることで、日本での社会経験などが評価されます。いかに自分のたくましさの土台をアピールできるか、そういった視点でお考え頂ければ、例えば、海外赴任の経験などがなくても、何かしらの表現の手段があると思います。

まずは、自分の人間としての能力である「たくましさ」と、そのたくましさに対する裏づけをしっかりとアピールした後、「たくましい私は、日本でこのような経験を積んでいました」という流れで組み立てていけば、説得力のあるお話ができるはずです。