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外資系への転職

●外資系企業の面接時の質問
外資系企業への転職を希望する際の面接では、転職希望者側が一方的に質問を受けるばかりでなく、面接官とコミュニケーションをとることがポイントとなります。
面接官が質問してくる中で、転職者のあなたからも「なぜこのポジションの求人をしているのか」「今まで成功してきた人は、どんなタイプの人であったか」など、将来のビジョンを考える上で必要なことを、何でも質問していきましょう。

外資系企業での面接では、研修や昇進についての質問も決して失礼なことではありません。
むしろ、面接時に質問をするほうが、やる気を認められるくらいです。
日本企業と外資系企業では、面接に対しても転職に対しても、とらえ方が違います。
受身にならず積極的な態度で望むことが、外資系企業への転職を成功させるカギです。

●外資系企業の面接のポイント
外資系の企業でも、日本の企業でも面接官に好印象を与えることが、転職者の面接の基本であることに変わりはありません。
「笑顔を絶やさず、緊張しないでリラックスした様子を見せる」ということが外資系企業での好印象のポイントとなります。

しかし、とにかく礼儀第一の日本の企業とは違い、外資系企業においては礼儀正しくおとなしい、謙虚な人と思われることはあまりプラスにはとらえられません。

外資系企業が求めているのは、物怖じせずに自分の発言が出来る人です。
「この人と働きたい」と面接官に思わせることが出来れば転職も成功するでしょう。
そして面接の際に、転職希望企業やポジションについて多くの情報を得て、この外資系企業への転職が自分のためになるかを判断することも忘れないでください。

●外資系企業の面接時の態度
外資系企業への転職を希望する人に、外資系企業での面接時の態度について、心構えを紹介します。
外資系の企業の場合、日本の企業と違って、礼儀正しいだけのおとなしい人よりも、自信と積極性に溢れた人が好まれるようです。

まず、面接官と出会ったら、笑顔で相手の目を見て握手をしましょう。
このとき、ある程度力を入れて握ることを心がけてください。
面接官と握手をすることは、日本の文化では失礼なようですが、外資系企業では、こういった態度によって、まず自信と熱意を伝えます。
面接中も、緊張していて難しいかもしれませんが、笑顔を絶やさず、リラックスした態度でいるようにします。

また姿勢も正しく、落ち着いたふるまいをすることで、
面接官に安定感・自信のある人という印象をアピールすることが出来るでしょう。
転職希望者の多くは、緊張のせいか、面接時知らず知らずのうちに、
消極的な印象を与えるしぐさやを繰り返しているのだそうです。

外資系企業の面接で、消極的な態度をとるのはマイナスです。
次のような態度は消極的であると誤解を与えてしまうので注意が必要です。

姿勢が悪いと不安そうで積極性のない人に見られます。
目を合わせないでいるのは、神経質で何かにおびえたり、ごまかしたりしているよう人のように見られます。
また、面接中に足を組んで座ることも良い印象は与えません。
面接時には自分の動作や態度には特に気をつけて、好印象を与えられるような態度を意識しましょう。

●外資系企業の面接ではプラスの質問をする
外資系企業の面接では、就職希望者からの積極的な質問は大切なコミュニケーション手段であり、仕事に対する意欲の表れでもあります。

転職希望先の外資系企業が募集しているポジションについての質問は、あなたがその仕事をしたがっていることをアピールするのに、とても効果的なプラスイメージの質問です。
企業についての質問もよいのですが、この場合あまりに基本的な質問をしてしまうと、転職先の外資系企業について何の知識もないと受け取られてしまうので逆効果です。

仕事内容に関してはもちろんですが、「何人くらいで業務をこなしているのか」「部署の目標や責任、どんな企業とかかわりをもつのか」など、細かい業務内容についての熱心な質問も、プラスになる質問です。

事前にこのような面接官からプラスイメージに取ってもらえる質問を考えておくことが必要です。